Título

Entre muchachas y señoras. Arreglos particulares en el trabajo doméstico remunerado en México

Autor

MONICA PATRICIA TOLEDO GONZALEZ

Colaborador

GEORGINA ROJAS GARCIA (Asesor de tesis)

Proyecto

CONACYT

Financiador

CONACYT

Programa de fondeo

Nivel de Acceso

Acceso Abierto

Licencia

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0

Identificador alterno

urn: URN

Referencia de publicación

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Materias

Empleadas domésticas – México. Trabajo doméstico – México. Trabajo doméstico – Condiciones económicas. Trabajo doméstico – Condiciones sociales. Economía doméstica. - (LC) CIENCIAS SOCIALES - (CTI) SOCIOLOGÍA - (CTI) OTRAS ESPECIALIDADES SOCIOLÓGICAS - (CTI) OTRAS - (CTI)

Resumen o descripción

El objetivo principal de esta investigación ha sido desvelar los acuerdos particulares, es decir, los mecanismos, las negociaciones y estrategias desplegadas por empleadas y empleadoras, las participantes principales en el trabajo doméstico remunerado (TDR). Estos acuerdos permiten la instrumentación y continuidad de la relación laboral que se establece al interior del hogar de los individuos para quienes se trabaja, los empleadores, y también es peculiar porque se establece generalmente entre mujeres. Son arreglos “informales” porque la legislación laboral existente no se aplica o se hace discrecionalmente, los derechos y obligaciones labores dependen de la buena voluntad de la empleadora y la capacidad de negociación de la empleada. A esto se añade la singularidad de cada arreglo, pues cada uno, dependiendo del tipo de relaciones que se finque, tiene sus propios problemas y resoluciones. Para entender estos acuerdos, integré las voces de las dos participantes directamente ligadas en esta relación laboral; las empleadas domésticas y las empleadoras. En esta investigación me enfoqué en las mujeres pertenecientes a las clases bajas que conforman la oferta de mano de obra y en mujeres de clase media modesta en la Ciudad de México y Tlaxcala. Para analizar las interacciones entre empleada doméstica y empleadora no se partió del criterio tradicional de modalidad (de planta y de entrada por salida), sino que el énfasis del análisis está en las tareas asignadas a la trabajadora, pues arguyo que éstas condicionan los grados de intimidad y de confianza requeridos para el funcionamiento del vínculo.

Editor

Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social

Fecha de publicación

22 de agosto de 2014

Tipo de publicación

Tesis de doctorado

Versión de la publicación

Versión aceptada

Recurso de información

http://ciesas.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1015/194

Formato

application/pdf

Fuente

Publicación impresa

Idioma

Español

Cobertura

Antropología Social

Audiencia

Investigadores

Repositorio Orígen

REPOSITORIO INSTITUCIONAL DEL CIESAS

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