Título
Perspectivas jurídicas de la simulación de la relación laboral y la estabilidad laboral de los trabajadores en México, 2012-2018
Autor
LIZBETH MARTINEZ CERON
Colaborador
FRANCISCO MARTINEZ ALPIZAR (Asesor de tesis)
Nivel de Acceso
Acceso Abierto
Materias
Resumen o descripción
“Como pensar en una sociedad más justa formada por hombres y mujeres libres; libres de la injusticia y la explotación, una sociedad donde el trabajo no esclavice, donde sirva como herramienta de liberación, donde el trabajo no esclavice, donde sirva como herramienta de liberación, donde no sea una carga que pesa y agobia a familias. Una respuesta a esto la podríamos encontrar en los derechos sociales, aquello que reconocen la existencia de diferencias de clase, que históricamente se habían desarrollado a la luz de una teoría social formada por grandes hombres cargados de sensibilidad, misma que se ha quedado atrás, debido a la nueva cultura laboral.
Ante una lamentable realidad, donde todo lo que huele a solidaridad estorba, se hace más necesario que nunca el reconocimiento de la esencia del derecho del trabajo, rama del derecho social que no ha sido apabullada, por el Estado.
En la actualidad, la vigente Ley Federal del Trabajo, gira en las nuevas formas de trabajo, mismas que van encaminadas a la productividad laboral menospreciando los derechos laborales mínimos, como la estabilidad en el empleo, derivada de la simulación de la relación laboral, abaratando los costos”.
Fecha de publicación
enero de 2019
Tipo de publicación
Tesis de maestría
Recurso de información
Idioma
Español
Audiencia
Público en general
Repositorio Orígen
Repositorio Institucional de Acceso Abierto RIAA-BUAP
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