Author: Gabriela Mendizabal Bermúdez

Perspectivas de seguridad social en un mundo global para acciones locales: glocalización

Gabriela Mendizabal Bermúdez (2020)

La seguridad social ha evolucionado en cada país según las necesidades que ha marcado el contexto histórico, pero su principal fin permanece incólume: la elevación de la calidad de vida de cada uno de los individuos de la sociedad. Es decir, la seguridad social es la conciencia organizada de un pueblo y debe proteger en forma de un seguro o técnica de protección social a los individuos al presentarse cualquier riesgo, que la propia colectividad reconoce como riesgo social.

La seguridad social es entonces un derecho inherente a todos los seres humanos, el cual, el Estado tiene la obligación de salvaguardarlo de manera indispensable no solo para el desarrollo de cada individuo, sino de la sociedad en general y, por lo tanto, lo encontramos positivado mediante ordenamientos jurídicos aplicables. De lo anterior, resultan dos elementos que han sido la base de la construcción de la seguridad social y son también la base para incorporar la protección ante los diversos riesgos emergentes en un mundo global, el primero, el reconocimiento de un riesgo común como riesgo social debido a que por su carácter general, se trata de hechos que pueden amenazan a cualquier persona (como por ejemplo, la enfermedad) y que, además, en muchos casos son producto de la organización social, y en segundo lugar se encuentran aquellas problemáticas globales que tienen que ser atendidas en materia de seguridad social.

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CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO Seguridad social, Globalización, Glocalización

Obligaciones de los estados respecto de la protección de los derechos humanos: en el trabajo y la seguridad social

Gabriela Mendizabal Bermúdez JUAN MANUEL AVILA SILVA (2020)

El objetivo del presente artículo fue demostrar que los Estados deben adecuar su legislación interna con el contenido de los instrumentos internacionales que reconocen derechos humanos en el trabajo y la seguridad social. La metodología utilizada fue analítica-deductiva en donde se estudiaron en el ámbito Latinoamericano la aplicación de las declaraciones, cartas, protocolos, mismos que resultaron de observancia obligatoria y tienen un carácter vinculante para los Estados, de acuerdo con los criterios interpretativos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, caso contrario puede ocasionar responsabilidades indirectas por violaciones a este tipo de derechos. Estos derechos parten de la dignidad del trabajador, ya que, al iniciar, una relación laboral sea de carácter estatal o privada, tienen derecho a un salario remunerado, a la libertad sindical, a no realizar trabajo forzoso, a no ser discriminado, a contar con el derecho a formación profesional, a una protección social adecuada, aunado a los mecanismos que garanticen estos derechos.

The objective of this paper was to demonstrate that States must adapt their domestic legislation to the content of international instruments that recognize human rights at work and social security. The methodology used was analytical-deductive in which the application of declarations, letters, protocols, which were mandatory and binding on the States, were studied in the Latin American context, in accordance with the interpretive criteria of the Inter-American Court of Human Rights, otherwise it may cause indirect responsibilities for violations of this type of rights. These rights start

from the dignity of the worker, since, at the beginning, an employment relationship is of a state or private nature, they have the right to a remunerated salary, to freedom of association, not to perform forced labor, not to be discriminated against, to have with the right to professional training, to an adequate social protection, together with the mechanisms that guarantee these rights.

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CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO Derechos sociales, protección, interpretación, obligaciones, estados.

Industria 4.0. Trabajo y seguridad social

Gabriela Mendizabal Bermúdez MARIA PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS ALFREDO SANCHEZ CASTAÑEDA (2019)

El término industria 4.0 -o fábrica inteligente- se empezó a utilizar en las industrias alemanas, y se entiende como un nuevo modelo de organización y control en la cadena de valor a través del ciclo de vida del producto y a lo largo de los sistemas de fabricación apoyado y hecho posible por las tecnologías digitales, con diversas consecuencias en la vida cotidiana de las personas.

Esta nueva forma de producción establece también nuevas formas de trabajar en la era digital, en donde la interacción de hombre en los procesos de producción se pone en duda, pues las máquinas serán capaces de desempeñar actividades laborales que en la actualidad el ser humano ocupa, poniendo en incertidumbre la garantía de dos derechos humanos: el trabajo y la seguridad social.

En este contexto, el objetivo general de la presente obra es el estudio, desde una perspectiva laboral y de seguridad social multidisciplinaria, de los retos a los que se enfrentan los trabajadores y la sociedad en general ante la incorporación de la industria 4.0 en México y el mundo; ello, a través de una visión de derecho comparado, con la intención de formular propuestas jurídicas que permitan fortalecer los derechos de los trabajadores mexicanos.

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CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO industria, derechos de los trabajadores

Industry 4.0 Labor and Social Security

Gabriela Mendizabal Bermúdez ALFREDO SANCHEZ CASTAÑEDA MARIA PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS (2021)

El término industria 4.0 -o fábrica inteligente- se empezó a utilizar en las industrias alemanas, y se entiende como un nuevo modelo de organización y control en la cadena de valor a través del ciclo de vida del producto y a lo largo de los sistemas de fabricación apoyado y hecho posible por las tecnologías digitales, con diversas consecuencias en la vida cotidiana de las personas.

Esta nueva forma de producción establece también nuevas formas de trabajar en la era digital, en donde la interacción de hombre en los procesos de producción se pone en duda, pues las máquinas serán capaces de desempeñar actividades laborales que en la actualidad el ser humano ocupa, poniendo en incertidumbre la garantía de dos derechos humanos: el trabajo y la seguridad social.

En este contexto, el objetivo general de la presente obra es el estudio, desde una perspectiva laboral y de seguridad social multidisciplinaria, de los retos a los que se enfrentan los trabajadores y la sociedad en general ante la incorporación de la industria 4.0 en México y el mundo; ello, a través de una visión de derecho comparado, con la intención de formular propuestas jurídicas que permitan fortalecer los derechos de los trabajadores mexicanos.

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CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO industria 4.0, trabajo, seguridad social,

Industry 4.0 Labor and Social Security

Gabriela Mendizabal Bermúdez ALFREDO SANCHEZ CASTAÑEDA MARIA PATRICIA KURCZYN VILLALOBOS (2021)

El término industria 4.0 -o fábrica inteligente- se empezó a utilizar en las industrias alemanas, y se entiende como un nuevo modelo de organización y control en la cadena de valor a través del ciclo de vida del producto y a lo largo de los sistemas de fabricación apoyado y hecho posible por las tecnologías digitales, con diversas consecuencias en la vida cotidiana de las personas.

Esta nueva forma de producción establece también nuevas formas de trabajar en la era digital, en donde la interacción de hombre en los procesos de producción se pone en duda, pues las máquinas serán capaces de desempeñar actividades laborales que en la actualidad el ser humano ocupa, poniendo en incertidumbre la garantía de dos derechos humanos: el trabajo y la seguridad social.

En este contexto, el objetivo general de la presente obra es el estudio, desde una perspectiva laboral y de seguridad social multidisciplinaria, de los retos a los que se enfrentan los trabajadores y la sociedad en general ante la incorporación de la industria 4.0 en México y el mundo; ello, a través de una visión de derecho comparado, con la intención de formular propuestas jurídicas que permitan fortalecer los derechos de los trabajadores mexicanos.

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