Author: Campos Vázquez, R. M.

How does explicit discrimination in job ads interact with discrimination in Callbacks?: evidence from a correspondence study in Mexico City

Campos Vázquez, R. M. Arceo-Gomez, E. O. (2015)

Los anuncios de trabajo frecuentemente acotan su búsqueda mediante requisitos de género o edad. Estas búsquedas acotadas no descartan la existencia de discriminación después de la solicitud de trabajo. Aquí ponemos a prueba la existencia de dichos sesgos utilizando un experimento de correspondencia en la Ciudad de México. Algunos anuncios de trabajo discriminaron explícitamente a mujeres, hombres, requirieron belleza o una fotografía en el currículum. El experimento consistió en el envío de currículas ficticias, respondiendo a anuncios reales de trabajo, con información aleatoria de los solicitantes. Esta información incluyó fotografías que representaron tres fenotipos: blancos, mestizos e indígenas. Encontramos que las dos formas de discriminación están correlacionadas: las empresas que discriminan explícitamente tienden a discriminar aún más a las mujeres de fenotipo indígena y a las mujeres casadas.

Job ads often narrow their searches using gender or age requirements. These narrow searches do not rule out the existence of post-application discrimination. We test for such biases using a correspondence experiment in Mexico City. Some job advertisements explicitly discriminated against males, females, asked for beauty or requested a photograph. The experiment consisted on sending fictitious resumes responding to job advertisements with randomized information of the applicants, which included photographs representing three distinct phenotypes: white, mestizo and indigenous. The two forms of discrimination are correlated: explicitly discriminating firms tend to discriminate more against indigenous-looking females and against married females.

Working paper

Sex discrimination in employment -- Mexico City (Mexico) -- Case studies. CIENCIAS SOCIALES

Teenage pregnacy in Mexico: evolution and consequences

Campos Vázquez, R. M. Arceo-Gomez, E. O. (2011)

En este artículo analizamos las consecuencias del embarazo adolescente en el corto y largo plazo en México. Usando datos longitudinales y de corte transversal, emparejamos mujeres que se embarazaron en la adolescencia con mujeres que no lo hicieron basándonos en un índice de propensión. En el corto plazo encontramos que la maternidad adolescente provoca entre 0.6 y 0.8 años menos de educación, menos asistencia escolar, menos horas trabajadas y una mayor tasa de matrimonio. A nivel hogar, nuestros resultados no sugieren que exista algún efecto en las horas de trabajo de los padres de la adolescente o en el ingreso per capita en el hogar. En el largo plazo hallamos evidencia de una pérdida de 1 a 1.2 años escolaridad completada, una mayor probabilidad de estar en casa, pero también una mayor tasa de divorcios y separaciones. Finalmente, mostramos evidencia de que la maternidad adolescente provoca un menor ingreso per capita en el hogar en el largo plazo.

We analyze the consequences of a teenage pregnancy event in the short and long-run in Mexico. Using longitudinal and cross-section data, we match females who got pregnant and those that did not based on a propensity score. Several balancing tests and specifications indicate that the main assumptions to estimate the average treatment effect on the treated using a propensity score are satisfied. In the short-run, we find that a teenage pregnancy causes a decrease of 0.6-0.8 years of schooling, lower attendance to school, less hours of work and a higher marriage rate. At the household level, our results show that there is no effect in parental hours of work or income per capita. In the long-run, we show evidence of a loss in years of education of 1-1.2 and of a higher probability of being married, but also of higher probability of being separated or divorced. Finally, we find that household income per capita is lower at least in the long-run.

Working paper

Teenage pregnancy -- Social aspects -- Mexico -- Statistical methods. Teenage pregnancy -- Economic aspects -- Mexico -- Statistical methods. CIENCIAS SOCIALES

Evolución de la brecha salarial de género en México

Campos Vázquez, R. M. Arceo-Gomez, E. O. (2013)

El artículo analiza la brecha salarial de género en México para el periodo 1990-2010 utilizando los Censos de Población. En promedio, la brecha salarial ha disminuido en el periodo. En 2010, la brecha salarial de género fue de 6%. El promedio no describe el comportamiento de la brecha en la distribución. Hallamos un patrón estable de “piso pegajoso” y un patrón decreciente de “techo de cristal” a lo largo de la distribución en este periodo. Utilizamos un método semiparamétrico para descomponer la brecha salarial en características y precios, y corregimos por la selección de las mujeres en el mercado laboral. La mayor parte de la brecha salarial se debe al efecto de precios y no de características. Al corregir por selección la brecha salarial hubiera sido mayor, por lo que existe selección positiva de las mujeres, la cual es mayor para las mujeres de baja educación y en cuantiles bajos.

We analize the gender wage gap in Mexico using the Population Censuses from 1990 to 2010. The wage gap has decreased on average during this period. In 2010, the gender wage gap was about 6%. However, the average hides important aspects of the wage gap across the distribution of wages. We find a stable pattern of sticky floors and a decreasing pattern of glass ceilings over the period. We use a semiparametric method to decompose the wage gap on changes in characteristics and changes in prices, and we also correct for selection of women into the labor market. Most of the wage gap is due to differences in prices. When correct for selection, we find that the wage gap would have been greater suggesting that there is positive selection of females into the labor market. This selection is more important for females with low education and in lower quantiles.

Working paper

Pay equity -- Mexico -- Mathematical models. Pay equity -- History -- Mexico -- 1990-2010. CIENCIAS SOCIALES

Race and marriage in the labor market: a discrimination correspondence study in a developing country

Campos Vázquez, R. M. Arceo-Gomez, E. O. (2013)

In Mexico, as in most Latin American countries with indigenous populations, it is commonly believed that European phenotypes are preferred to mestizo or indigenous phenotypes. However, it is hard to test for such racial biases in the labor market using official statistics since race can only be inferred from native language. Moreover, employers may think that married females have lower productivity, and hence they may be more reluctant to hire them. We are interested in testing both hypotheses through a field experiment in the labor market. The experiment consisted on sending fictitious curriculums (CVs) responding to job advertisements with randomized information of the applicants. The CVs included photographs representing three distinct phenotypes: Caucasian, mestizo and indigenous. We also randomly vary marital status across gender and phenotype. Hence, our test consists on finding whether there are significant differences in the callback rates. We find that females have 40 percent more callbacks than males. We also find that indigenous looking females are discriminated against, but the effect is not present for males. Interestingly, married females are penalized in the labor market and this penalty is higher for indigenous-looking women. We did not find an effect of marital status on males.

En México, como en la muchos países latinoamericanos con poblaciones indígenas es sabido que los fenotipos europeos son preferido a los fenotipos mestizos o indígenas. Sin embargo, es difícil encontrar evidencia de dichos sesgos raciales en el mercado laboral usando estadísticas oficiales ya que la raza tan solo se puede inferir por la lengua materna. Por otro lado, los empleadores pueden pensar que las mujeres tienen menos productividad y, entonces, son más reacios a contratarlas. Estas interesados en probar estas dos hipótesis mediante un experimento de campo en el mercado laboral. El experimento consistió en el envío de currículos (CVs) ficticios con información aleatorizada de los solicitantes respondiendo a anuncios de trabajo. Los CVs incluyeron fotografías que representaron tres fenotipos distintos: caucásico, mestizo e indígena. Así que nuestra prueba consiste en comprobar si existen diferencias significativas en las tasas de respuesta. Encontramos que las mujeres reciben 40 por ciento más llamadas en promedio. Sin embargo, las mujeres indígenas son discriminadas, no siendo el caso para los hombres. También hallamos que las mujeres casadas tienen una penalización en el mercado laboral y que esta penalización es mayor para las mujeres indígenas. No encontramos ningún efecto del estado civil para los hombres.

Working paper

Sex discrimination in employment -- Mexico -- Mathematical models. CIENCIAS SOCIALES

¿Quiénes son los NiNis en México?

Campos Vazquez, R. M. Arceo-Gómez, E. O. (2011)

The objetive of this article is to characterize the population between 15 and

29 years old who does not attend school and does not work (NiNi, as they

are know in Mexico). We used data from the 1990, 2000 and 2010 Cesuses

of Population, the 1992-2010 Income and Expenditure Surveys and the

2005-2010 National Labor Surveys in Mexico. We find that the porportion of

NiNis in the population has decreased between 1990 and 2010. However,

there are important differences between males and females for the last

decade. We find that after the 2008 global recession there is an increase in

the male NiNi proportion. The percetage of female NiNis decreased during

the entire period, mostly due to a higher female labor force participation

and an increase in school attendance. We find that in 2010 there were 8.6

million NiNis nationally (28.9% of the population in the age group), 2.05

million of which are men and 6.54 million are women. Finally we find

evidence that the probability of being a NiNi is mostly related to educational

attainment and income in the household for males; and for females it is

mostly correlated with their decision to do domestic work.

El objetivo de este artículo es caracterizar a la población entre 15 a 29 años

de edad en México que ni estudia ni trabaja (NiNi). Utilizamos los Censos de

Población de 1990, 2000 y 2010, la ENIGH para el periodo 1992-2010 y la

ENOE para el periodo 2005-2010. Encontramos que la proporción de NiNis

en la población ha disminuido para el periodo 1990-2010. Sin embargo,

existen diferencias notables por sexo para los últimos 10 años. Con la

reciente crisis económica de 2008 se observa un repunte en la proporción

de ser NiNi para hombres para el periodo 2000-2010 el cual puede ser

observado con todos los datos analizados. El porcentaje de NiNis mujeres

disminuye durante todo el periodo, principalmente debido a incrementos en

la oferta laboral y en la asistencia escolar. Las tres muestras utilizadas son

consistentes entre sí. En 2010 estimamos que hay 8.6 millones de NiNis en

México (28.9% de la población en el grupo de edad), de los cuales 2.05

millones son hombres y 6.55 millones son mujeres. Encontramos que los

principales determinantes de ser NiNi se encuentran la educación del

individuo y el ingreso del hogar para el caso de hombres, y para las mujeres

el principal determinante es su decisión de dedicarse a quehaceres

domésticos.

Working paper

Unemployed youth -- Mexico -- 1990-2010 -- Statistics. Dropouts -- Mexico -- 1990-2010 -- Statistics. Jóvenes México CIENCIAS SOCIALES