Título
Efectos del compromiso gerencial y la formación en los beneficios de la implementación del Kaizen, en su etapa de planeación
Autor
Midiala Oropesa
Jorge L Garcia
Aide Maldonado-Macías
Nivel de Acceso
Acceso Abierto
Materias
Kaizen - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) Compromiso Gerencial - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) Formación - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) Mínimos Cuadrados Parciales (PLS) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) CIENCIAS SOCIALES - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) - ([eissn: 2007-0411, Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2, 2007-0411]) CIENCIAS SOCIALES - (CTI)
Resumen o descripción
Este trabajo presenta un análisis de los efectos que tienen el compromiso gerencial y la formación de los recursos humanos en los beneficios de la implementación del Kaizen en las empresas industriales de México, durante su etapa de planeación. Para obtener la información se aplicaron 423 cuestionarios a 68 empresas distribuidas en los estados de Tabasco, Sinaloa; Tijuana y Chihuahua en México. Para obtener un modelo de ecuaciones estructurales explicativo de los efectos, se utilizó la metodología de mínimos cuadrados parciales usando el software WarpPLS 4.0 ®. Los resultados obtenidos muestran que cuando existe un alto compromiso gerencial, se obtienen impactos positivos en los beneficios económicos y competitivos de las empresas. Asimismo, se validó que la formación de recursos humanos tiene impactos positivos sobre los beneficios competitivos y éstos a su vez sobre los beneficios económicos obtenidos.
Editor
Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Fecha de publicación
2016
Tipo de publicación
Artículo
Artículo
Recurso de información
Fuente
eissn: 2007-0411
Cultura Científica y Tecnológica; Núm. 57 (12): Septiembre – Diciembre, 2015. Año 12, Nº 57, Especial Nº 2
2007-0411
Idioma
Español
Repositorio Orígen
Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
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