Author: CESAR MEDINA SALGADO

Los millennials su forma de vida y el streaming

CESAR MEDINA SALGADO (2016)

El presente artículo tiene como objetivo analizar la forma de vida de los jóvenes pertenecientes a la generación del milenio (millennial generation) [aquí se emplearán como sinónimos las palabras jóvenes del milenio o millennials] y cómo incorporan en ella al streaming. Para tal efecto se muestran, primero las características de los millennials; después, se abordan los diversos fenómenos provocados por la música y el video (en su variante de video musical) en el ser humano; por último, se conjuntan las manifestaciones de la experiencia audiovisual sobre los jóvenes del milenio.

The aim of this article is to analyze the lifestyle of young people from millennials and how to incorporate to their life the streaming. In this paper it will be use indistinctly words millennium young people or millennials. To this purpose as first step the characteristics of millennials are displayed. Subsequently the various phenomena caused by music and video (in its variant of musical video) in the human beings are addressed. Finally the audiovisual experience manifestations on the millennials come together.

Article

Millennials, forma de vida, streaming. Way of live, streaming Adultos jóvenes. CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS ECONÓMICAS ECONOMÍA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO TECNOLOGÍA Y CAMBIO SOCIAL

La resiliencia y su empleo en las organizaciones

CESAR MEDINA SALGADO (2012)

El objetivo del presente artículo es analizar y discutir en torno al concepto resiliencia y su aplicación organizacional. Es pertinente aclarar lo siguiente sobre el término resiliencia: se ha utilizado en una gran variedad de disciplinas académicas, desde la ecología hasta la psicología. Esta palabra no se encuentra en los diccionarios castellanos, aunque se usa mucho en física y en ciencias sociales. El uso del concepto resiliencia en el campo organizacional es de reciente cuño, quizá por su origen teórico. En el campo organizacional, se le emplea como una forma de designar la capacidad de recuperación de las empresas ante una contingencia. La resiliencia en la organización también puede ser definida como la capacidad de un sistema para absorber los cambios y aún conservar su funcionalidad esencial.

The aim of this paper is to analyze and discuss the organizational resilience concept and its implementation. Just to iniciate this study is relevant to say that the word resilience has been used in a variety of academic disciplines, from Ecology to Psychology. This word is not found in Spanish dictionaries but is widely used in Physics and Social Sciences. Also the use of organizational resilience concept in the Organization Theory field has recently been coined. Perhaps because of its theoretical origin, now in the field of organizations, is used as a way to designate the organization resilience to an unexpected disruption. Resilience in the organizations the same way can be defined as the ability of a system to absorb changes and still keep their core functionality.

Article

Resiliencia. Cambio organizacional. CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN FINANCIERA